11月23日下午三点半，至善学院“企业家解读人才”系列讲座第一讲于图书馆五楼多功能厅举行，德国朗盛集团全球人力资源总监刘峥嵘先生、朗盛（无锡）化工有限公司总经理胡东祺先生、朗盛（无锡）化工有限公司总经理秘书纪时敏女士出席了本次讲座，至善学院党总支副书记、副院长王冰老师主持。虽然是个霪雨纷飞的日子，但同学们对于讲座的热情丝毫不减。在同学们的掌声中，德国朗盛集团全球人力资源总监刘峥嵘先生开始了他精彩的演讲。
刘先生从自己个人经历出发，阐释了他对于人资部职能作用的理解，他形象地将企业人力资源部比作组织部、人力资源和社会保障部、教育部、民政部、统战部的集合，认为人资工作也需要走可持续发展的路线。他认为作为跨国公司对人才需求需要包容性，人的因素对人才培养的成败起决定性作用，而系统或政策只是起一个辅助的作用。职场的多变性和不可预测性也是必须考虑的问题，在这些问题中，凸显了个人心态平衡的重要性。于此，刘先生从自身在德国学习的经历，提出了人才需要对非功利性知识的积累，对事物的发展需要保持兴趣，从表面到深层次要有自己的理解和看法。
之后，刘先生讲述了他在工作中来自朗盛的心得。朗盛集团在成立之初遭到了媒体和资本市场的唱衰，然而朗盛人没有放弃，在质疑中笃定前行，8年后其集团经济到达原来的250%，市值上升400%，其股票成为德国三十家蓝筹股之一。取得如此成功取决了朗盛努力建立高信任度的企业文化：刘先生认为高信任的企业文化能够降低商业成本，能够减少个人投机钻孔行为，能够简化运作程序和人与人关系，而且也是最有效的管理手段。接着信任的话题，刘先生认为信任并非通过命令来获得，而是需要有明确的体制来增强透明度和公信力，此外还需要对人的尊重和多元价值观的认同。信任文化取决于动员员工的内在动力，激发起他们的参与感、认同感、公平感和归属感，而“物质刺激”是损害个人的主观能动性，是信任文化的大敌。
最后，刘先生接受了同学们的提问。同学们就有关化工的发展与把握，管理不同人才遇到的问题，当代大学生需要何种必备的素质以及冲突管理等方面提出了自己的疑问，刘先生一一耐心做出了解答与看法，他认为在当今社会中，人需要保持平和的心态来遏制浮躁，保持对事物的好奇感，勤奋也是不容忽视的因素。
刘峥嵘先生给我们带来的讲座就当前社会人才需求要点热点，从不同角度深度剖析解读，为至善生了解人才需求，毕业顺利适应社会打下基础。至善学院举办的“企业家解读人才”系列讲座为至善学子以后的长足发展打下了一个坚实的基础，让他们更加明白想要在以后的社会中有一个好的发展需要学习哪些东西需要锻炼哪些能力。本次讲座系“企业家”系列讲座的首讲，在今后的时间里，朗盛集团将派出高级管理团队中各路精英，多角度、多方面的深入解读企业人才需求等相关问题。
朗盛集团是处在全球化工行业核心领域的特殊化学品企业，专注于高端业务领域。为实现这一目标，朗盛聚集了众多各有所长的专业技术人员，他们遍布在世界各地。朗盛是一家兼具古老历史和年轻活力的化工企业。品质卓越、锐意创新，拥有世界级的专业技术和源自德国的独创精神使得朗盛能够轻松应对机动化浪潮、城市化进程、农业发展和水资源保护这四大全球趋势。作为朗盛化工集团人力资源总监的刘峥嵘先生，对人才选择、人才培养、人才发展都有着其独到的理解与看法，丰富的工作经验也帮助他在人资工作方面驾轻就熟。（至善学院学生会新宣部 梁文彬 赵彩云）
德国朗盛集团全球人力资源总监刘峥嵘先生做精彩演讲
朗盛（无锡）化工有限公司总经理胡东祺先生致辞
讲座现场
讲座结束后至善学院师生同朗盛集团领导嘉宾合影留念
